【参加費無料！】at Will Work主催オンラインセミナーのご案内「調査から導くwithコロナ / after コロナフェーズの働き方改革〜人的資本について〜」
at Will Work主催オンラインセミナーのお知らせです。
新型コロナウイルス（COVID-19）の影響が長期化する見込みの中、企業は「持続可能な成長（変革）」がますます問われてきています。
・ニューノーマル（新常態）はどうなるのか？
・DX（デジタルトランスフォーメーション）はどう推進されるのか？
コロナ禍を経て、Face to Faceを控えた上で業務を構築していくことが求められつつありますが、その課題を解決する方法としてテクノロジーの活用が求められています。また、その実現のためにもデジタル領域で活躍する「デジタル人材」の育成が急務となっています。
デジタル人材の必要性、育成について、、
「人的資本」や「人材戦略」にの観点で語ります。
今回は経済産業省の研究結果、およびデロイト トーマツ コンサルティングの調査結果に基づいてその実態に迫りたいと思います。
withコロナ/ afterコロナのフェーズでは何をすべきか。
そのヒントを導きだすオンライン勉強会を開催します。
■日時：2020年7月10日（金）14:00~14:50
■タイムテーブル
14:00：ご挨拶 at Will Work 理事 日比谷 尚武
14:05~14:20：セッション１
「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」について
経済産業省 産業人材政策室 室長補佐 弁護士 堀田 陽平氏
14:20~14:35：セッション２
「デジタル人材は経験者とは限らない－「潜在デジタル人材」とは？「デジタル人材志向性調査」」について
デロイト トーマツ コンサルティング アソシエイトディレクター 田中 公康氏
14:35~14:50 ディスカッション
■開催形式：オンライン（ZOOM）
■参加費：無料
■人数：30名
■登壇者略歴
田中 公康／デロイト トーマツ コンサルティング アソシエイトディレクター
外資系コンサルティングファーム、IT系ベンチャー設立を経て現職。Digital HRとEmployee Experience領域のリーダーとして、デジタル時代に対応した働き方改革や組織・人材マネジメント変革、などのプロジェクトを多数手掛けている。 直近では、HRテック領域の新規サービス開発にも従事。講演・執筆多数。Certified Scrum Master(CSM)保持者。
堀田 陽平／経済産業省 産業人材政策室 室長補佐 弁護士
2016年弁護士登録（69期）、鳥飼総合法律事務所入所。2018年7月、日比谷タックス&ロー弁護士法人に参画。同年10月、経済産業省経済産業政策局産業人材政策室室長補佐に任期付き職員として着任。
生産性向上のための「働き方改革」への対応、人材マネジメント変革、兼業・副業、テレワーク等の多様で柔軟な働き方の促進、フリーランス活躍、HRテクノロジーの普及促進等の労働市場政策、労働法制等に関する政策立案業務に携わる。
日比谷 尚武／一般社団法人at Will Work理事、 kipples（キップルズ 代表）
「人と情報をつなぎ、社会を変える主役を増やす」をテーマに、セクターを横断するコネクタとして活動。広報、マーケティング、新規事業、コミュニティ、トライセクター関連を中心に活動。一般社団法人Public Meets Innovation理事、Project30（渋谷をつなげる30人）エバンジェリスト、公益社団法人 日本パブリックリレーションズ協会 広報副委員長、ロックバーshhGarage主催、他。
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■主催：一般社団法人 at Will Work
沢山のご参加、お待ちしております。
どうぞ宜しくお願い致します。